惠安网约配送平台工资算法复杂，有时劳动强度与工资收入不完全匹配

　　随着网络经济的迅速发展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新业态劳动者越来越多。为切实保障这一群体的劳动权益，惠安县积极探索新业态劳动者的建会入会方式，让每一个在惠安工作的新业态劳动者感受到工会大家庭的温暖。

广纳“新”士更有招

　　新业态劳动者工作地点并不固定，日常的劳动空间不再局限于一家工厂或一栋写字楼，群体分散化特征显著。面对新课题，惠安县打破固有思维，主动创新建会入会模式，依托各方力量，实现“要人来”向“到身边”的工作转变。

　　发动用人单位——惠安县动员泉州剑盾安保有限公司工会吸收1200多名社会安保人员;协调顺丰运输公司惠安分公司组建惠安快递行业工会;引导南安越图文化公司惠安分公司组建惠安美团送餐行业工会。

　　依托行业协会——依托惠安县房产中介协会组织成立惠安县房产中介工会联合会，吸纳房产中介协会38个会员单位、80名房产中介员;依托黄塘镇电商行业协会组织成立黄塘电商行业工会联合会，吸纳全镇电商行业从业人员230名。

　　开展区域试点——结合新业态地理区域分布，引导新业态劳动者就近建会入会。如组建了东岭镇区、中新商圈、小岞镇等三个区域性新业态工会联合会，吸收会员超1500人;黄塘镇接待村整合工业区货车司机组建货车司机工会;省吟村利用淘宝村优势组建电商行业工会。

　　“新业态劳动者不仅可以通过行业协会、社会团体等申请加入工会，也可以自发组织成立新业态劳动者群体工会联合会，还可以登录‘惠工平台’申请网上入会。”惠安县总工会相关负责人说。

集体谈“薪”更有谱

　　“要是没有这笔钱，我们家很难挺过来，太感谢你们了。”近日，在惠安工作的美团骑手贺平辉带着锦旗来到惠安美团送餐行业工会，满怀感激。

　　原来，小贺因父亲重病急需用钱，惠安美团送餐行业工会了解到情况后，马上替他申请了大病医疗住院关爱金，不到一个月的时间，8万元关爱金就到账了。

　　惠安美团送餐行业工会目前已吸纳会员400多人。工会成立后，陆续促成了几件“大好事”，其中最关乎大家切身利益的，当属推进工资集体协商。

　　“一些外卖配送员向工会反映，网约配送平台工资算法复杂，有时劳动强度与工资收入不完全匹配，他们想跟平台提意见，却苦于没有沟通渠道。”惠安美团送餐行业工会相关负责人道出其中原委。

　　“通过这一次工资集体协商，我们为外卖配送员争取到了一些福利。比如全职人员实行底薪制，底薪2600元加上单量抽成，累计薪资至少在5500元以上，最高可以到15000元以上。7月至9月有高温补贴，入职满两年有工龄奖，公司会为他们购买工伤险和商业险。”惠安美团送餐行业工会相关负责人表示。

　　“工会代表职工与用人单位开展工资集体协商存在明显优势，一是工会出面更有分量，更受重视，二是工会更懂得运用政策和法律。”惠安县总工会相关负责人表示，之所以鼓励新业态劳动者加入工会组织，就是想给他们一个“娘家”，可以名正言顺地为他们“撑腰”。